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人事招工奖罚制度

百分网【招聘与面试】 编辑:荆棘鸟 发布时间:2017-09-10 15:08:04

解决公司员工招聘难的奖励规定

各部门、各位员工:

由于公司近期订单突然增加,各部门均有大量人力需求,为尽快满足各部门的人力需求,解决公司招聘困难,公司特制定相关奖励规定,具体如下:

一、 本规定奖励人员:公司人事部门以外员工、劳务中介人员、学校就业安置人员等:

二、 本规定奖励的招聘岗位:焊接、机械加工(数控)、普工;

三、 受奖励的招聘岗位的人员要求:

(一)焊工

①有焊工操作证;

②能够吃苦耐劳,服从公司安排;

③有较强的学习能力;

④如果原来在公司做过后离职的,必须按规定办理离职手续,且在公司工作期间评价在“B”以上。

⑤年龄在35岁以下,初中以上文化水平

(二)机械加工(数控)

①机械或数控专业,能看懂机械图纸,有相关的工作经验

②能够吃苦耐劳,服从公司安排;

③有较强的学习能力;

④如果原来在公司做过后离职的,必须按规定办理离职手续,且在公司工作期间评价在“B”以上。

⑤年龄在40岁以下,中专/技校以上文化水平

(三)普工

①为人本分,身强力壮。

②能够吃苦耐劳,服从公司安排;

③有较强的学习能力;

④如果原来在公司做过后离职的,必须按规定办理离职手续,且在公司工作期间评价在“B”以上。

⑤年龄在40岁以下,初中以上文化水平

四、奖励标准:

(一)、焊工:按照公司焊接技能考试标准对面试人员进行焊接技能考试,并根据考试结果奖励:

①学徒工:奖50元/人

②初级焊工,奖100元/人;

③中级1等焊工,奖200元/人;

④中级2等焊工,奖300元/人;

⑤中级3等焊工,奖400元/人;

⑥高级焊工,奖500元/人;

(二)机械加工(数控)

①学校学生(无相关工作经验):100元/人;

②有一年以上相关工作经验:200元/人

(三)普工

①一律50元/人

五、操作流程:

1、公司员工:到人事部门领取《奖励申请表》填写后交给人事,人事安排面试,面试合格后,由人事和面试部门主管签字认可,按规定发放奖金,本人领取签字;

2、劳务中介和学校就业安置输送人员:由人事和相关人员联络确认是否有合适人选,相关人员安排合适人选来公司面试,面试合格后,由人事、录用部门和输送人员签字认可,按规定发放奖金,本人领取签字或通过财务转帐;

六、奖励时间:奖励金额在录用人员转正后支付50%,剩余50%在被录用人员为公司服务6个月后支付。

七、其他:

1、公司人事是公司招聘奖励实施的唯一渠道;

2、公司人事应对应聘人员进行严格审核和确认;

3、本规定由管理部制定,解释权属管理部;

4、以往规定与本规定相抵触的,以本规定为主;

5、本规定自发布之日起实施,有效期至2010年5月30日止,后续视情况进行调整或取消。

浙江胜代机械有限公司

二〇一〇年一月八日

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