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试用期过后被辞退

百分网【辞退和移交】 编辑:萱子 发布时间:2017-06-28 16:57:53

  试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,考核不及格时就会被公司辞退。那么试用期过后被辞退又是怎么规定的呢?以下是小编为你整理的试用期过后被辞退,希望能帮到你。

试用期过后被辞退

  试用期过后被辞退的案例

  【案例】:

  我已经过了合同试用期,单位突然告诉我,要和我解除合同,并表示已提前一个月通知,通知贴在公示栏。但是我没看到,请问我有经济补偿金吗?

  专家:

  过了试用期后,单位与员工签订劳动合同。其和单位的劳动关系合法有效,无法定情形,用人单位不能无故解除劳动合同。除非劳动者自己提出辞职或因劳动者重大过错导致用人单位解除劳动合同的情形外,单位违法解除劳动合同均需要支付经济补偿金。

  根据《劳动合同法》规定,终止、解除劳动合同需要支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在单位实际工作年限计算,每满1年支付1个月工资;满6个月不满1年,按1年计算;不满6个月的支付半个月的工资。劳动基数,按照终止、解除劳动合同前12个月的平均工资计算。但员工收入高于当地上年度社会月平均工资3倍的,按社会月均工资的3倍计算,最多补偿不超过12年。

  试用期被辞退补偿多少

  根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。

  如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。

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