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副总经理岗位职责

时间:2021-02-06 10:57:41 岗位职责 我要投稿

副总经理岗位职责

  在生活中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编为大家整理的副总经理岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

副总经理岗位职责

副总经理岗位职责1

  1、主持公司全面经营管理工作,制定公司战略目标、经营方针和经营理念,制定公司年度、月度工作计划,并组织实施;

  2、拟定公司管理机构设置方案,制定规范化管理体系、组织结构和管理流程,推动及督促各项规章制度的建设和完善;

  3、协调、激励各个部门的工作,监督、检查各部门的工作进展;

  4、审定公司规章、奖惩和考核细则,审定公司工资奖金分配方案,审批签发以公司名义发出的各类文件;

  5、主持公司领导层月度工作会议,研究制定月度工作计划和执行情况,出席销售部门工作例会,检查落实业务工作计划的完成和执行情况,解决出现的问题;

  6、任免各部门负责人和权限的设置;

  7处理公司重大突发事件和部门紧急事务;

  8、负责把握公司的发展方向,领导营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,提供良好的工作、生活环境。

  9、向董事长汇报工作。

副总经理岗位职责2

  1、在总经理的领导下,主持公司生产、设备保障工作,对完成公司的生产计划、物料、费用消耗计划、环保节能计划、安全生产计划、设备维修计划负责;主持公司的技术、质量工作,对完成公司新产品开发计划,质量升级计划,质量管理体系审核计划,技术改进计划,技术进步创新计划负责。

  2、组织编制年度、季度、月度生产作业计划、物质采购计划、设备维修计划、工装制造计划、产品质量计划,经批准后组织实施,并保证计划完成和市场投入等。

  3、督促、布置、检查生产作业计划执行情况,定期主持召开生产会,发现并及时解决生产运行中的矛盾和问题,确保均衡生产及生产计划的完成。

  4、组织产品协作工作,保证产品的质量及按时供给。

  5、组织设备管理、工装管理工作,保证生产正常运行。

  6、组织制定、修改生产管理、物资管理、设备管理、工装管理、技术管理、质量管理等规章制度,并组织实施。

  7、组织制定定岗定员方案、工资分配方案、工时修订方案等,经批准后组织实施。

  8、组织制定(修订)各类产品的工艺消耗定额和工时定额。

  9、参与公司经营发展重大决策和经济活动分析,并就决策事项提出有根据的意见和建议。

  10、审批下属部门的年度、月度工作计划,并检查、监督完成情况。

  11、每月汇总分析并向总经理汇报生产作业计划、设备维修计划、工装制造计划、新产品试制计划、产品质量计划完成情况,找出问题,定出措施,并组织实施。

  12、组织节能降耗工作和安全生产工作,采取有效措施,降低消耗,降低事故发生率,杜绝重大人身事故,减少职业病。

  13、组织、检查和落实工艺纪律及生产统计、设备统计、质量统计工作。

  14、组织推进先进生产管理方法,不断提高生产管理水平,提高产品质量,降低成本,提高劳动生产率。

  15、组织处理劳动争议。

  16、协调与内部其它部门的关系。

  17、组织技术和产品调查、研究、分析和预测工作,拟定公司技术改进、产品开发计划方案,经批准后组织实施。

  18、掌握和了解同行业技术发展水平,提出公司发展战略建议。

  19、参与公司经营发展重大决策和经济活动分析,并就决策事项提出有根据的意见和建议。

  20、组织制定新技术、新方法、新工艺、新材料应用推广方案,并组织实施。

  21、参与组织质量管理体系的设计、运行和评审。

  22、组织领导公司技术管理基础工作,重点抓好工艺管理、计量管理和标准化工作。

  23、及时处理生产过程中产品工艺、检验及综合技术管理方面的问题,确保生产顺利进行。

  24、完成领导交办的其它工作任务。

副总经理岗位职责3

  一、贯彻执行总经理办公会议决议。在总经理的领导下,协助管理公司的日常工作。

  二、协助总经理对公司生产经营计划的实施和检查。

  三、协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划、产品开发计划。

  四、负责人事制度、各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。

  五、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。

  六、负责公司基本建设、基建维修、后勤、保卫、绿化等事务性管理工作。

  七、负责抓好两个文明建设、企业文化建设工作,促进职工整体素质的提高。

  八、负责贯彻社会综合治理方针、政策、组织落实内部社会综合治理工作,确保一方平安。

  九、参加公司总经理办公会,发表工作意见和行使表决权。

  十、协助总经理协调个部门的工作,定期召开会议,根据总经理的意向指导个部门、车间的工作。

  十一、负责对外联络协调工作。

  十二、定期向总经理汇报日常工作情况。

  十三、当总经理外出时,受总经理委托,代理行使总经理行使职权。

副总经理岗位职责4

  副总经理含义

  副总经理(DeputyGeneralManager),企业的决策层岗位,是总经理的助手,协助总经理处理日常事务并监督执行总经理下达的各项命令。

  副总经理的直属上司是总经理,下属是各总监类职位,包括营销总监、销售总监、技术总监、生产总监、行政总监、财务总监、总经理助理等。

  副总经理岗位职责

  1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;

  2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;

  3.为总经理提供经营决策分析和支持;

  4.负责主持企业例行会议;

  5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;

  6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;

  7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;

  8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

  副总经理应具备的能力 1.熟悉国家相关法律法规政策;

  2.具备先进的企业管理知识,具备市场营销、生产管理以及行政人力等相关知识;

  3.具有出色的领导管理能力;

  4.具备良好的沟通协调能力;

  5.具备良好的谈判能力及公关能力;

  6.具备良好的应急能力,能及时处理企业突发事件;

  7.具有敏锐的市场洞察力,具备策划组织能力;

  8.良好的职业道德素质。

  副总经理任职条件 1.企业管理、人力资源等相关专业本科以上学历;

  2.8年以上工作经验,5年以上企业管理工作经验。

  3.具备良好的企业管理、工商管理、行政管理等相关知识。

  副总经理职业发展 副总经理是企业的决策层领导,一般是由部门的各总监发展而来,其职业发展方向是总经理。要想成为一名合格的总经理,必须经过不断的努力和经验积累,掌握管理知识和技巧,具备成为一名总经理应具备的能力和素质。

  副总经理年薪 副总经理的年薪与所在企业的性质与自身的工作经验和能力有关。一般来说副总经理的年薪一般在15-40万左右,一线城市的大规模企业的年薪比较高,小企业或二三线城市的年薪比较低。

副总经理岗位职责5

  1、服从项目总经理的领导和工作安排,对项目总经理负责。

  2、协助项目总经理制订项目部的各项规章制度、工作标准及规程。

  3、负责管理、检查、督促所辖部门的具体工作。

  4、负责督导所辖部门按相关规章制度、工作程序和标准进行工作,并负责检查所辖部门的实际运作情况,督导下属严格按标准和规范工作,要求员工达到指定的工作标准及规范。

  5、每周有计划地对所辖部门的日常工作进行抽检,如发现任何问题,应记录在《项目经理巡视检查表》中,并跟进处理结果。

  6、按照项目培训要求负责编制项目部所辖部门年度培训计划,有计划地组织所辖部门员工进行培训,并跟进培训效果,如有必要还要组织部门间进行互动学习。

  7、负责了解项目部员工在思想、生活等方面存在的问题,与项目总经理共同研究解决方案,处理发现问题。

  8、负责收集项目部员工关于工作或项目部管理、经营等方面的各类意见和建议,及时向项目总经理汇报。对员工提出的各类意见及时给予答复,并就员工所提建议的可行性进行分析,对切实可行的建议予以实施。

  9、制定项目部企业及小区文化计划,并定期组织小区业主、项目部员工开展活动。保证项目内部及顾客之间的信息传递畅通,建立适宜的沟通渠道和沟通方式,并达到客户满意。

  10、负责项目部主管部门日常行政事务的管理,及项目内一般性事件的协调处理工作。

  11、向项目总经理汇报所辖部门的工作情况及反映存在的问题,听取项目总经理的工作安排,并重点了解应该特别注意的事项。

  12、监督和指导所辖部门各级员工严格执行岗位职责和工作规程,提高工作质量,保证公司的形象。

  13、及时处理所辖部门负责人上报的各种问题。受控文件未经批准不得复制

  14、掌握园区业户二次装修施工情况,并监督装修垃圾清运的管理工作。

  15、完成项目总经理交办的其他工作安排及任务,从而提高工作技能,满足工作需要。

  16、协调外部关系,使外部环境和谐。

  17、协调项目部门内部关系,保持各项工作畅通。

  18、完成上级交办的其他工作。

副总经理岗位职责6

  (一)服从总经理的安排与领导,在职责范围内全面负责公司的生产经营、团队建设与行政管理工作,协助运营好公司帮助公司实现经营管理目标;

  (二)根据上级提出的公司战略、按照公司的发展趋势及市场行情情况编制公司发展规划并根据公司的内部和外部的发展情况及时进行调整,督促执行,充分挖掘市场发展机会;

  (三)负责根据上级下达的年度经营目标,编制、修改和实施公司的经营计划,根据具体的执行情况进行分解,负责监督整个经营计划的执行、控制整个执行过程,保障经营目标的顺利达成;

  (四)在授权范围内负责审批相关的财务预算方案、决算报告、资金使用方案等,并负责监督执行;

  (五)根据公司的发展情况对公司的组织结构进行调整与完善工作,协助拟定、健全公司的各项规章制度及日常规范标准、公司章程,并协助总经理负责审定与签发公司中层管理人员的任命书;

  (六)在经营管理过程中遇到的重要的问题在职权范围内及时进行决策解决,对于各种突发的紧急状况及时进行控制与妥善处理,对于职责无法控制的范围积极的向上级反应、跟踪解决;

  (七)负责定期向董事会进行经营计划、决策等方案的执行情况汇报、包括公司的资金运用、人员调配、盈亏等等重要的事项;

  (八)指挥和协调各个部门的工作,在公司内部建立良好的沟通渠道。保障各个部门间的顺畅沟通协作,协调好各个部门之间的关系使公司的各项资源得到最佳的运用状态;

  (九)协助开展公司的公共关系活动,建立公司与客户、或者伙伴、媒体机构、政府部门等等对外关系,帮助公司树立良好的企业形象,提升企业品牌;

  (十)负责组织与召开公司例会、专题会议、办公会议等等工作,听取各个部门工作汇报,检查工作的执行、进度情况,协调工作矛盾,正确有效的传达总经理指导的工作方向;

  (十一)负责审核签字关于公司重要的合同、工程项目、重要的技术研发等文件,签发以公司为名义的文件;

  (十二)负责公司人才队伍的建设培养工作,监督执行各种人才培训、部门考核、人才吸引等等计划,选拔合适的中高层管理人员,并营造公司的企业文化氛围,塑造企业理念,领导各个部门及员工配合开展各种工作任务。

副总经理岗位职责7

  1、在公司总经理的领导下,按照公司的发展战略,制定本公司各个项目的`工程开发计划及年度发展计划,以书面形式向总经理进行汇报,并认真贯彻执行;

  2、全面负责所开发项目的工程施工管理工作,制定项目的成本控制计划、施工进度计划、质量目标计划、资金使用计划、并按月度、年度进行考核;

  3、制定团队发展计划,对所带团队进行企业文化、精神文明等方面的教育和宣传,贯彻公司企业精神,负责对技术骨干的培训和培养,执行公司人才发展和培养计划;

  4、负责制定项目工程、材料、设备的招标方案,组织对项目投标单位的考察、资格预审,编制和审查招标文件,参加项目的评标、定标、合同拟订、洽谈等工作,对合同的执行情况全面负责;

  5、负责审查项目的施工组织设计和重要部位的施工方案,主持召开重要结构、重要部位的施工方案论证会,处理一切质量、安全事故;

  6、对工程、材料、设备的合同进行审核,并签署意见报总经理批阅;

  7、对分管部门员工的工作进行安排、指导、年度考核,建议公司对分管部门经理进行人事任免;

  8、组织项目的竣工验收和备案,对项目的质量验收结果全权负责;

  9、负责对项目的决算进行终审,制定工程款、材料款、设备款的支付计划;

  10、负责编写项目总结,并报公司进行备案;

  11、负责对分管部门或工作的涉外部门进行沟通和联系,并处理一切事务;

  12、完成总经理交办的其它各项工作;

副总经理岗位职责8

  1、参与公司战略规划的制定和修正。组织完成公司的年度预算,人员编制预算,经批准后实施监督,确保完成年度预算目标。

  2、遵循体外诊断试剂相关法律法规和ISO质量管理体系的要求,组织生产,保证产品质量和质量管理符合规范,并持续改进质量管理体系。

  3、根据市场、销售情况,协调相关部门,做好自主开发产品、引进产品和常规产品的试制、引进、生产调度。保证按时、按质、按量向顾客提供优良产品。

  4、开发人力资源,提升人员附加值,确定适应公司特点和市场发展的薪酬体系、绩效管理体系和指导全员发展计划。

  5、主持和修订公司管理的各项规章制度,完善公司内部治理,组织和提供优良的行政服务,主持监控执行情况,确保公司运行的秩序和纪律。

  6、切实做好环境保护和劳动保护工作,不断改善劳动条件,保证安全生产。

  7、组织和督导实施物资采购及供应,有效控制采购成本,确保物资供应。

  8、合理调配各项有效资源,坚持降本增效,开源节流,保证公司财产不受侵犯。确保公司资产保值、增值。

  9、主持和监督公司局域网管理系统和信息集成化系统。保证公司信息系统的正常运行和不断优化。

  10、负责对公司部门经理级人员的任用提名和报批。

  11、负责权限适用范围内文件的签发和权限适用范围内发生问题的果断决策。

副总经理岗位职责9

  1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

  2、能够精通公司园林工程及项目工程知识和技巧,熟练掌握的园林工程项目全过程,能够处理好分公司的工程项目管理事项;负责分公司的日常运营的监督和管理;

  3、制定分公司年度目标,并跟进目标任务的实施进度;

  4、负责分公司各部门计划的审核与跟进;

  5、负责对分公司人员团队建设,定义相关人员岗位职责和考核,并有效的管理;

  6、负责对运作质量的管理,有效保障日常运作质量,最终达到客户满意度;

  7、全面负责分公司的市场开拓;

  8、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩;

  9、完成总公司交待的其它工作。

副总经理岗位职责10

  岗位名称:经营副总经理

  直接上级:总经理

  下属岗位:营销部经理、各驻外分公司经理、办事处主任、营销点经理

  岗位性质:负责主持公司营销业务工作管理权限:受总经理的委托,行使对公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行各项规程、工作指令的义务

  管理责任:对所分管的工作全面负责

  主要职责:

  1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;

  2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理(主任)、副经理人选;

  3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划;

  4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置;

  5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘;

  6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、资金发放标准;

  7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况;

  8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况口呼资金需求预测及产品库存情况;

  9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关系;

  10、组织对营销业务员业绩档案的建立,定期组织对营销人员业绩考核和专业培训;

  11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等;

  12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发;

  13、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等;

  14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作;

  15、组织开展市场统计分析和预测工作;

  16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。

副总经理岗位职责11

  岗位名称:常务副总经理 直接上级:总经理 本职工作:在总经理的直接领导下,全面负责本公司经营管理。 岗位职责:

  1、负责抓好公司带战略性的重大问题和根本性的工作(经营 战略、管理组织、选人用人);有效地做好技术性的日常工作(计 划、指挥、协调、控制、激励、考核等),保证公司战略目标的 实现;

  2、根据总经理授予的权限,任免下属人员;对公司实行全面 的经营管理,对外代表公司处理经营事务。

  3、 定期向总经理报告工作, 执行贯彻总经理及公司的各项决 议和决策。

  4、制定公司的经营目标、管理章程、经济效益指标及各项规 章制度。

  5、 审核和上报公司年度财经预算, 向各部门下达年度工作指 标。

  6、检查、督导各级管理人员的工作,协调公司各部门之间的 工作配合。

  7、 保持和发展公司与社会各界良好的公共关系, 树立和提高 公司的社会形象的经营业务。

  8、检查、督导公司的人事培训工作,加强“软件”建设,发 现和培养管理人才。

  9、亲自接待特殊的、VIP 级客户,代表公司对其表示欢迎并 提供特殊的照顾和优惠。

  10、收集公司及外部的投诉和各种意见反映,并协调相关部 门及时解决,做为改善提高管理和服务水平的参考。

  11、努力改善劳动条件,做好劳动保护和环境保护工作,加 强公司安全保卫工作,不断改善员工的劳动条件和生活条件。

  12、审核、控制公司办公费用、接待费用、原材料、元器件 供应资格及采购费用。

副总经理岗位职责12

  1、负责分管公司招商营运板块工作,组织拟订项目招商营运管理规范和执行标准并持续改进;

  2、负责招商营运团队建设、建立健全招商营运管理体系和考核标准;

  3、负责市场调研和市场竞争分析,制定商业招商运营方案并组织实施;

  4、制定商业招商运营预算并分解落实,进行商业招商运营成本控制,完成公司下达的年度经营、管理的各项指标;

  5、负责处理商家投诉等突发事件;

  6、负责相关对外联系,协调各相关政府部门工作。

副总经理岗位职责13

  1、在公司董事长的领导下,全面主持公司各项工作,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行,统一管理公司各部门;

  2、组织实施公司总体战略,制定和实施公司年度发展计划及方案:

  3、组织贯彻执行公司的各项规章制度,维护正常的经营秩序;

  4、及时掌握公司情况,并进行系统分析,定期向董事长汇报经营管理情况;

  5、收集有关信息及合理化建议,对公司整体经营管理工作提出改进意见。

  6、负责公司内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。

  7、负责对员工思想文化、业务的指导教育,提高全体员工的整体素质,关心员工生活,做好思想工作。

  8、负责处理公司重大突发事件,建立良好的沟通渠道:

  9、定期召开会议,根据董事长的意向指导员工工作方向;

  10、完成总经理交办的其它工作;

  11、负责公司业务板块培训体系的统筹设计及执行。

副总经理岗位职责14

  直接上级:总经理 直接下属:各副总经理

  1、协助总经理抓好全面工作,带头遵守公司的各项规章制度,以维护公司利益最大化 为已任,以公司的健康发展为荣,以公司永续经营长成为目标。

  2、熟悉和掌握公司情况,及时向总经理反映问题,提出建议和意见,当好总经理参谋 助手,有效落实总经理的各项指示,督导各部门有序、高效工作。

  3、根据总经理的精神和公司不同发展阶段的实际需要制定公司目标计划、预算政策和 成本控制措施,督导控制公司整体经营绩效,以顺利达到经营目标。

  4、推进企业文化建设,逐步树立和扩大企业的良好形象,着力夯实企业管理基础。

  5、协调各部门关系, 协助总经理建立健全公司统一、高效的行政组织体系、市场营销 体系和业务运营体系,合理实施各种政策组合,努力使公司各项资源获得最佳运用 或配置。

  6、抓紧抓实招聘、培训和考核工作,建立健全团队并提升部属或团队的综合素质与业 务能力,调动全员的积极性、主动性和创造性,选贤任能,惟才是举,凝聚人心, 为公司培训人才、挖掘人才、保留人才。

  7、主持制定公司各项规章制度,逐步建立健全制度化、规范化、流程化、标准化的企 业管控体系。

  8、根据总经理授权行使权力、执行任务、核控费用,代表总经理参与重要接待、重大 公关、处理重要事务和拜访重要客户,代表总经理参加或主持会议及其它企业活动。

  9、收集、汇总来自多个渠道的信息、意见或建议供总经理决策参考,并配合总经理主 持制定重要方案、方针政策。

  10、维护公司利益,奉行公正、公平、公开的管理原则,维护公司纪律的严肃性、持续 性、有效性,维护公司经济利益、企业荣誉和商业机密免受侵害。

  11、有权对公司的经营运作工作了解、指挥、协调和监督。

  12、总经理出远差不在岗时或其它特殊情况下,可代行总经理职权或临机决断。

  13、对由于经营决策失误,领导不力,造成完不成经营计划或经济效益下降负责。

  14、对公司内重大质量事件、毁信事件和其它严重损坏公司声誉的涉法事件负责。

  15、对公司发生重大人身伤害、被盗失窃、火灾火险、交通事故及其它严重事故负责。

副总经理岗位职责15

  一、在公司总经理的领导下,全面主持商场各项工作。

  二、组织贯彻执行公司的各项规章制度,维护商场的正常经营秩序。

  三、组织制定商场内部各项管理制度。

  四、根据公司安排及商场实际情况制定本商场各项工作计划并组织实施。

  五、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标,并组织完成。

  六、全面负责商场区域调整及品牌引进、调整工作。

  七、及时掌握商场销售情况,并进行系统分析,定期向有关部门及领导汇报经营管理情况。

  八、协调与供货商的工作关系,随时随季做好商品的调整与更换。

  九、解决商场内重大顾客投拆,并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题。

  十、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨,收集有关信息及合理化建议,对公司整体经营管理工作提出改进意见。

  十一、监督商场内部财务管理,协同会计部及财务部做好对供货商的结款工作。

  十二、组织商场会计人员审核各柜组帐务登记情况。

  十三、落实公司大型公关与促销活动,组织本楼层品牌的促销活动。

  十四、作为楼层安全、消防第一责任人,配合保障部保安队组织做好商场内部各项安全保卫消防工作。

  十五、负责商场内财产的合理使用与调配。

  十六、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。

  十七、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育,提高全体员工的整体素质,关心员工生活,做好思想工作。

  十八、协调与公司其它商场、部门之间的工作关系。

  十九、完成领导交办的其它工作。

  1.全面负责超市的经营管理工作。

  2.负责向集团公司领导汇报工作,接受监督。

  3.负责制订年度经营计划和管理目标。

  4.保证超市在信守道德、提高服务质量的同时,全面实行服务规范化,提高企业社会效益。

  5.保证超市的安全,教育员工牢固树立法制观念,增强安全意识。

  6.兑现承诺的经济指标,否则按协议处罚。

  7.完成公司领导交办的其它任务。

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