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危机中的英国酒店业,大量职位空缺

报告发现,流感大流行后对酒店工作人员的需求已经超过流感大流行前的水平,但申请人数显著减少。

侍者服务女性:危机中的好客,有大量角色空缺

根据招聘软件业务的数据,在过去的一年里,英国酒店业的工作列表增加了69%占领该调查结果基于来自英国和爱尔兰60家酒店组织的数据。

然而,尽管职位数量可能在增加,但列出的职位与填补的职位相比仅为三成,其中3555个职位列出,2020年仅1068个职位填补。

在英国,由于流感大流行,多达66万个行业工作岗位流失。但尽管随着行业的开放,角色重新变得可用,但2021年劳动力萎缩率高达25%。

英国退欧这也对该行业构成了严重威胁。多达30万名工人因此被迫离开英国回国。

厨师短缺对该行业来说尤其成问题。据Occupop称,到2022年,英国将需要另外11000名厨师。Occupop引用了People1st报告“厨师短缺:一场可解决的危机”,看到了厨师短缺增加的各种原因。这些原因包括:劳动力储备减少;该行业厨师学徒太少;全职厨师太少进入和留在该行业的me厨师学生;厨师人员流动和厨师离开行业的性质变化。

Occupop联合创始人David Banaghan在评论这种情况时说:“毫无疑问,酒店业正处于一种任何人都无法预测的境地。但作为英国第三大商业部门,酒店业的每一位雇主都必须找到吸引和留住人才的方法。在Occupop,我们已经看到了雇主是如何提高他们的竞争力的,而酒店业的通胀率也在稳步上升以及一些创新的雇佣策略,如签约奖金和员工推荐奖金。”

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